体制内，有一种常见的骗局，叫做“中层陷阱”。

具体表现就是，领导对下属说，先把你提拔到中层岗位，以后就有机会进入领导层了！

换而言之，当你翻过中层干部这座山，就能看到美好的风景，迎来锦绣的前程。

按照干部选拔任用的有关规定，要想进入领导班子，担任中层干部确实是必不可少的履历。

但是，当很多人摩拳擦掌、豪情万丈成为中层干部以后，发现他们并不是翻越了一座大山，而是掉入了一个陷阱。

绝大多数中层干部熬白了头，累弯了腰，也只能从中层岗位黯然退休，终其一生也没能进入领导班子。

而这最根本的原因就是，在仕途上缺少助力。

一般来说，没背景没关系只会埋头苦干的人，成为中层干部以后，往往会面临这些困境：

一、事难干

无论在哪个单位，肥差、美差、闲差都会用来照顾特定的人员，比如关系户、混虫、刺头、临退休人员等。

而那些苦活、累活、脏活，只能留给踏实肯干的人。

这就是为什么同样在单位担任中层干部，有些人活得有滋有味，而有些人却忙得灰头土脸。

特别是在办公室等综合部门担任负责人的同志，白天闪转腾挪干杂活，晚上点灯熬油写材料，还经常吃力不讨好。

他们渴望通过仕途上的进步来摆脱困境，但这条路似乎遥远得看不到尽头。

二、人难管

在体制内单位，人财物等资源的分配是很有讲究的。

同样在一个单位，有的部门兵强马壮，而另有的部门人员配置简直惨不忍睹。

在前面这种部门担任负责人，具体工作都有认真负责的人操办，自己只需分配任务、协调关系、审核把关即可，可谓游刃有余。

而在后面这种部门任职就凄惨多了，要么没人，只能做光杆司令，什么事都自己干；要么一堆老弱病残、刺头混虫，谁也指挥不动，既费力又劳心。

归根到底，就是后者在领导面前说不上话，无法得到更多的支持，在人力资源分配上吃瘪。

在这种部门当负责人，会感到身心俱疲，但领导却认为这是对你的培养锻炼，让你有苦难言，只能继续扛着。

三、责任大

人们常说，工作苦点累点没什么，怕的是流血流汗又流泪。

换一句来说，我可以干活，但我不想背锅。

现实偏偏是残酷的，越是不干活的人越逍遥自在，越是干活的人越容易出错，到头来成了背锅侠。

那些有关系、有背景、会来事的人，为了今后的仕途畅顺，往往会被领导保护起来，不会被安排到容易“爆雷”的地方。

而只会埋头苦干的人，往往会被推到“火坑”岗位，也就是责任大、风险高、容错率低的部门，而且出了事还没人力保。

在这种“火坑”部门担任负责人，只能祈求上天保佑：千万别出事，千万别背处分……

最为关键的是，大多是没背景没关系的苦干者，往往会在这些苦逼的中层岗位上干一辈子，即便有工作调整，也不过是从一个火坑跳到另一个火坑而已。

写在最后：

如果你是能干肯干的老实人，被提拔到单位中层岗位还是大有机会的，毕竟每个单位都需要扛起工作的顶梁柱。

但如果想更进一步，成为一名真正意义上的领导，单靠苦干蛮干就远远不够了，需要寻找贵人的相助，否则只能死死被摁在中层岗位做牛做马，所有关于仕途进步的念想，终究只能化为镜花水月！