又是一年一度的《年度考核登记表》填写时间了，每当考核来临时候，从来没人指导过在编干部该如何填写这个表，填写时如何避免坑，似乎干部天生就应该会似的，其实这个表填错了，对干部影响挺大的，严重的话，还有可能被认为档案造假，所以确实应该学一学如何填写这张表（今天文章也是汇总之前写的几篇内容，稍微修改一下，供大家参与）。

一、《年度考核登记表》有什么用

多数网友：这是组织要求填写的，规定性动作，自己确实也不知道有什么用。反正完成任务就行了，导致大多数人填写《年度考核登记表》时第一念头是：把去年的表拿出来，改一改就好。

但我建议，大家还是认真填写，毕竟填完这张表，额外用处挺多的。

（一）领取考核奖

体制内干部在定期考核中被确定为优秀、称职（合格）的,按照国家规定享受年终奖金，也就是填写了《年度考核登记表》，才会发这个考核奖。

（二）计算年限（工龄）

填写了《年度考核登记表》，并且获得称职（合格）以上档次，才能累计任职年限（工龄），举个例子：试用期干部虽然填写了考核表，但由于试用期不定等次，因此无法计算为任职年限。再举个例子，某干部当年请病假时间过长，考核不定等次，那这一年的年限也不可以累计计算。

（三）个人表现的体现

这个表格，写得好，可以很好体现一年来的成绩，可以供领导选拔任用时候辅助参考决策，写的不好，可能连考察的机会都没有，所以差别还是挺大的。

（四）锻炼个人能力

每一次填写，其实都是能力提升的机会，包括锻炼自己总结归纳能力（总结一年工作情况）、语言表达能力（没有废话正确表达）、统筹谋划能力（统筹一年要干的工作）等等。

二、《年度考核登记表》的一些细节

以公务员为例：

（一）根据《公务员考核规定》，公务员年度考核优秀等次人数，一般占应考核总人数20%-25%。如某单位应参加考核人数20人，则可以获得优秀人数为4-5个。

（二）新录用人员在试用期内可以参加年度考核，但只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。

（三）调任或者转任公务员，由现单位考核，原单位辅助提供表现情况。

（四）援派或者挂职锻炼人员，在超过半年的工作单位考核。如A在4月份援派至新疆某局工作，则4-12月份共计8个月在新疆某局工作，工作时间超过半年，由新疆某局负责考核，原单位辅助提供表现情况。

（五）病事假累计超过年度考核半年的，可以参加考核，但不定等次。

（六）涉嫌违法被立案（未结案的），可以参加考核，但不写评语，不定等次，结案后，补定等次。

（七）受警告处分的，当年可参加考核，但不得定为优秀等次。记过处分当年参加考核，只填评语，不定等次。记大过、降级、撤职的当年和第二年，只填评语，不定等次。

（八）对无正当理由不参加年度考核的，经教育仍然不参加的，直接确定为不称职（不合格）。

三、《年度考核登记表》填写模板

年度考核登记表填写说明

（ 年度）--填写为刚过去的一年

姓名

张三

性别

略

出生年月

填写格式为XXXX.XX，如“1990.01

政治面貌

填写：中共党员、群众等（前天文章对这点已经描述得很清楚）。

任现职时间

填写格式为XXXX.XX，如“2012.07”，具体任职时间建议与单位人事干部核实后再填写，因为本人掌握的时间，未必是准的。

单位及职务职级

填写为任职文件中的职务的全称，具体职务建议与单位人事干部核实后再填写，因为本人掌握的职务，未必是准的。（如：XX省XX市XX局党组成员、副局长）

从事或分管工作

概括性描述本人从事或者分管的工作，即工作职责或个人具体分工。（如：分管人事、纪检）

个人总结

直接列出本年度的工作任务，包含具体事例、真实数据、取得成绩等，并需要本人签字和填写日期。另外，如果内容过多，可通过调小字体或者另外附页解决，尽量不要改变表格的格式。

签名 年 月 日

本人需要手写签字和填写日期

参加脱产培训情况

本年度参加脱产培训情况

主管领导评语和考核 等次建议

此处为领导对干部本人上一年度工作情况进行综合评价，并给出考核等次建议，等次共分以下几个：优秀、称职、基本称职、不称职以及不定等次。

签名： 年 月 日

本人需要手写签字和填写日期

机关负责人或考核委员会意见

1.按照干部管理权限，经评议（上会）得出考核结果（优秀、称职、基本称职、不称职、试用期不定等次）

2.如考核等次与主管领导评语和考核等次建议不一致时，需在此说明原因，并写出最终考核结果。

3.单位负责人签名后，还需盖章。

签名： 年 月 日

本人意见

签名 年 月 日

指被考核人的意见，是否同意本次考核的评语和提出的考核等次，本人填写意见、签名、填写日期。

需要说明的情况

盖章或者签名 年 月 日

主要是在考核过程中发生特殊情况，并需要作出情况说明。如立案调查，本人不同意结果和签字等情况，如无需要说明情况，无需填写。

四、《年度考核登记表》填写易错点

（一）考核年份

由于考核表多在第二年的一月或二月填写，由于惯性思维，很容易在填写年份时填写为本年度，譬如现在我们需要填写的是2023年年度考核，但现在是2024年了，在填写考核年份时，一些干部直接写上2024年年度考核表。这就弄错了，我们考核的是上一年度的情况。

（二）任职时间和职务

个别干部自己掌握的职务和时间，和文件是有偏差的。因为考察时间和上会时间不一致，所以很多人以为考察时间就是任职时间。干部任职的职务和任职时间，要以任免文件为准，最好找人事干部确认一下。

（三）考核等次填写

1.主管领导评语和考核等次建议与考核委员会两者填写的考核结果不一致，也没有给出说明。

2.考核委员会也没给出最终结果，只是直接盖章了事，无法判断最终考核等次。

（四）缺签字盖章

《年度考核登记表》要么没有领导签字，要么没有组织盖章，属于档案材料不完整。

（五）时间顺序混乱

这是最不容易发现的问题，即签字时间太早。一些干部填写完考核表的个人总结后，为了省事，直接在最后一页“本人意见”栏也签上名字和填写时间。

譬如今天填写的表格，也在个人总结和本人意见栏填写上今天的时间1月19日，结果考核委员会在过一段时间（如1月31日）才出考核等次结果。

这样后面审核档案的人会看到，考核结果是1月31日，本人意见是1月19日，还没出结果，本人就已经“被通知知道结果了”。

同样的，考核建议等次还没填写，考核委员会结果已经出来了。时间节点也不对，这个表的填写时间顺序应该是从上到下一栏一栏填，一栏一栏批的。不可以跳着栏目填。

---文章来源：兰台人