体制内工作，做人做事是有讲究的，如果你不懂，或许就会让你处处碰壁！

那么体制内有哪些是属于不成熟的行为∶

一、表现欲望过于强烈。领导交代的事，拼命的干，一心就想高标准完成，认为领导交代自己就是对自己的信任，就想成为单位做事标杆，然而其他人多是糊弄了事，过得去就好。如果你这么一干，可以说是让其他人无路可走，尤其是刚进入单位，或是刚晋升领导岗位的年轻干部，这种行为愈加明显。还有，平时总喜欢围在领导身边，生怕错过领导安排工作。

二、做事操之过急，老想快速完成，恨不得领导交代完，喝杯茶的时间就把工作做了交差。虽然工作是做了，但是效果不佳，差错多，考虑工作不够周全，甚至会带来一系列负面的影响，留下了工作尾巴要领导处理。这种办事能力很快就会在单位传开的。

三、自视清高，不能接受批评。体制内有不少年轻干部自以为是，认为自己是个研究生或者名牌大学毕业考进来的，工作能力就会很强。其实处事能力却是非常糟糕，有时给领导批评几句，就以为领导跟他过不去，认识不到自己自身问题。

四、脸皮薄，轻易否定自己。有的年轻干部总以为自己做的事情是天衣无缝，其实是会缺少工作经验，然而给领导否定几次，就以为自己能力不行，对做事就失去信心，甚至会产生厌倦工作心理，以及压抑的心理。

五、抵触领导，对领导不尊重。有的干部，领导交代的工作稍微多一些，或者比其他同事多做一点，就认为领导是在为难他，进而不尊重领导，平时见到领导也不打招呼，而且眼神不对劲。这点在年轻干部是比较明显。

六、喜欢发牢骚，功利心太强。喜欢在本单位，甚至到外单位发牢骚，天天就是在抱怨工作多，抱怨为什么干了那么多的活，却得不到评优或晋升。认为干了工作就必然要得到提拔，功利心表现非常明显，却是从来不去考虑自己做人做事有没问题。

七、说话不分场合，什么话都说，可以说是口无遮拦。有的干部总以为自己在单位是左右逢源、游刃有余。工作中在跟领导和同事交流中，总是说很多的话，说一些不该说的话，透露一些不该透露的信息，甚至一时兴起，还会得意忘形，其实别人内心是无比讨厌这种行为。

八、行为不正经。有的干部喜欢在办公室说话大呼小叫，或者在走廊打闹等等，看起来是很小孩子的行为。

九、喜欢较劲翻脸。有的干部不论大小事，在单位整天总是跟别人争论，争论到急起来的时候还会吵架，有的时候甚至对领导都不依不饶，分不清轻重。

总之，在体制内工作，不仅考验个人工作能力，也考验为人处世的能力。所以体制内工作是不能随意，要学会讲规矩，才能把工作做好。