苏泊尔、九阳、小熊电器三小家电2023年员工薪酬与人效

人力其实有内涵 2024-05-08 05:54:23

根据2023年财报,比较三个小家电营收、员工薪酬与人效。

1、营收情况

2023年,九阳是三家唯一营收下降的。

小熊电器和苏泊尔,分别增长14%和5.6%。

2、业务结构

下图是小熊的业务结构。

主力产品是锅煲类,保持20%增长,线上销售是主要渠道占82%,增长10%。

下图是九阳的业务结构。

跟小熊不一样的是,九阳的营养煲、食品加工机同比没有增长。

线上销售占比54%,同比下降15%。

下图是苏泊尔的业务结构。

苏泊尔主力的炊具类产品,增长也比较慢,增长较快的是食物料理机,但占比只有16%。

苏泊尔业务规模比较大,代工的收入超过了小熊的整体收入。

销售模式主要是直销和分销模式,分销依赖商超和其他KA渠道。

3、利润情况

2023年,苏泊尔和小熊电器的利润都有增长。

九阳利润下滑明显,财报披露的主要原因是,行业竞争加剧。

来看看净利润率,苏泊尔和小熊都是10%左右。

跟其他行业比,这个利润率算什么水平?

跟老牌家电大厂比,差距不算大。

跟扫地机器人的石头科技比,明显就有差距了。

4、员工人效

先看员工变化。

2023年,九阳减员255人,苏泊尔和小熊分别增加529、227人。

基于现有的员工计算人均营收、人均利润。2023年,九阳人均营收373万,排第一,其次是苏泊尔198万。九阳的人效之所以高,部分产品应该是委托生产的,或采用较多的劳务外包。对比三家的一线员工,苏泊尔生产员工6305人,小熊有3074人,九阳只有480人。再看人均利润。尽管九阳人员结构更轻,但人均利润还是苏泊尔领先。

5、人工成本这里谈的“人工成本”,是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。“人均成本”就相当于,公司要养一个员工的年平均开支。2023年,小熊人工成本最低,九阳人工成本最高,两者之间差一倍多,有点惊人。

看人工成本两年的变化。2023年,九阳的营收和利润增长都在吃紧,因此,人工总成本也在同比减少。

6、员工薪酬先看研发人员薪酬。这里的“研发员工薪酬”,包含员工福利、社保、公积金等费用。2023年,九阳研发薪酬最高,人均37万,其次是小熊,人均19万。

对比2022年,九阳研发总薪酬和人均薪酬都略有下降,小熊略有上浮。最后,看全员薪酬。扣除员工福利、社保、公积金等费用后。2023年,九阳股份人均薪酬23万,其余两家在10-15万之间。

说明:本文“人均薪酬”属于财务概念,根据财报披露的员工人数、人工成本等测算,不代表个体员工的真实收入。【2023年大厂薪酬与人效合集】

光伏一:隆基绿能 通威股份、晶科能源 晶澳科技

光伏二:晶科能源 阳光电源 天合光能 TCL中环

锂电:宁德时代 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇

风电:金风科技 三一重能 运达股份 东方电气

安防:海康威视 大华股份 千方科技

消费电子:萤石网络 安克创新 科大讯飞

扫地机器人:科沃斯 石头科技

白酒一:茅台 五粮液 洋河 汾酒 泸州老窖

白酒二:古井贡酒 舍得酒 迎驾贡酒 口子窖 老白干

饮料:华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉

啤酒:华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒

零食:好想你 良品铺子 三只松鼠 盐津铺子 来伊份

食品:肯德基 海底捞 蒙牛 伊利

茶饮:奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城

半导体:韦尔股份 中芯国际 华虹半导体

重工:徐工集团 三一重工 中联重科

酒店:华住集团 锦江酒店 首旅酒店

家居:欧派家居 顾家家居

服装:海澜之家 森马服饰

医疗器械:迈瑞医疗 联影 鱼跃 乐普 国科恒泰

制药装备:新华医疗 楚天科技

体外诊断:迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物

老车企:上汽 一汽 广汽 北汽 东风

新车企:比亚迪 吉利 长城 长安

新势力:理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑

两轮车:雅迪 爱玛科技

电子代工:立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技

工业控制:汇川技术 中控技术

网络安全:深信服 360 启明星辰 天融信

化妆品:珀莱雅 上海家化

互联网:字节跳动 腾讯 百度 快手 美团

娱乐:网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅

电商:阿里巴巴 京东 拼多多

软件:用友 金蝶 浪潮 金山办公

体育:安踏 李宁 特步 361 Keep

通讯:华为 中兴 小米 传音控股

科技:工业富联 京东方 歌尔声学

光学:舜宇光学 欧菲光

家电:美的 海尔 TCL 海信 格力

快递:京东物流 顺丰 极兔 菜鸟

-想深入讨论大厂的薪酬与人效,5月,杭州和北京有一场 线下交流会,欢迎参加。

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