从另一个角度解读“大龄剩女”:春花姹紫嫣红,夏花依然妩媚多姿

府右街二子 2024-04-26 19:39:31

有人怀疑, “大龄剩女”是否还有她们的春天?这心操得有点大了,大龄剩女除了年龄稍稍逊色于初长成人的妙龄女孩外,人家的工作和社会经验,待人处事的多维能力,包括处理意外事件的心眼,以及在各种竞争中的应变,哪一点是初出茅庐的少女能比肩的?

人们说,少女像花蕾绽开的春花,那是因为,人们在经过漫长枯黄的冬季,对开春第一枝花蕾格外瞩目,因而对夏季怒放的花卉不再稀奇的心理作用,如果仅从年龄来界定女性的优劣势,从社会的视角出发,究竟是20出头的女性引人注目,还是年过30的“大龄剩女”更具魅力?

咱们从职场和生活两个方面来看看, “大龄剩女”与妙龄女性的优劣势。

职场方面。

虽然近一时期,有相当多的单位在招聘时突出“35岁”这个门槛,但这主要体现在“主服务,微技术”领域,比如酒店行业,零售企业等第三产业,包括技术领域的售后服务,这些行业需要年轻力量来活跃。当然,薪资也是一个因素。

而以技术为本位的组织,比如目前蒸蒸日上的新能源行业,比如IT企业,比如分门别类的设计领域、研发机构,以及研究市场和各种分析师等等需要强大知识支撑的技术型单位,包括律师、医生、教师、行政总厨、总助、董秘等等含金量高的职业,这些单位或职位的用人标准,是年龄越大越吃香。

麦香是2022年的“985”大学毕业生,毕业当年有了第一份工作——在深圳某地产企业从事设计工作。2023年前半年效益还行,到了年底,房地产行业的“金九银十”没有获得预期效益,单位开始疯传“裁人”消息。但据说,设计部门不包括在内。麦香因此挺踏实。

果不其然,2023年底至今年一季度,公平大刀阔斧开始与员工“谈话”,不曾想,麦香也被HR“约谈”。设计部包括总监在内,原本九个人,第一批裁掉3个人,总监力保,麦香得以留下;第二批跟着开始,还是3个人,总监继续保麦香,公司高层坦言,公司转型不需要那么多设计人员,除总监外,仅留一人。

就这么的,在麦香和另一个设计人员的去留之间,公司反复掂量,最终留下另一个与麦香同时入职,且年龄比麦香大11岁的“大龄剩女”。麦香不服,私下里问总监,总监说,你吃亏在工作阅历少。

生活方面。20岁至27岁,我们用“适龄女性”来表述;28岁至40岁,我们用“大龄剩女”来称呼。

“适龄女性”最小的是00后,最大的是97后。97年以后出生的人群,就说女性,有多少人自信自己“上得厅堂下得厨房”?上得厅堂占绝大部分,下得厨房呢?估计少之又少,这一点不抬杠,花枝招展且善于打扮自己,这是97后之后的一代人尤其擅长, “街拍美女”、“网红美女”,包括邻家美女,基本都是这个群体,至少占大多数。

懂美,会美,爱美,这个特点无与伦比,但相对的生活能力差强人意,有多少97后拿起炒勺能随便烹出川粤湘鲁菜?很多妹子,连国菜番茄炒蛋都不知道哪个先下锅。超市货架上的方便食品,是她们的最爱,外卖是她们平时的家常便饭。

这个群体的焦虑,主要来自能不能找个合意的“对象”,以及“薪资不如意”。

再来看”大龄剩女”群体。这个群体的年纪,最早生于1984年,最小生于1996年。群体说大不大,说小不小,一线城市和新一线城市比较多。什么原因?资源问题,尤其是婚恋对象资源相对紧张。既然婚恋资源匮乏,大多数“大龄剩女”便开始相信“缘分”之说,一切随缘,急也没用,而且已经适应了“逼嫁”程序。

多数人开始独居生活,自己供房供车,自己吃喝发呆,偶尔在周末去酒吧放松一下自己,大多时候自己买菜做饭,想简单,整个国菜凑合凑合;想犒劳自己,海鲜山珍搞几盘,自己把自己灌醉,笑一阵,哭一会,尽情发泄。动手能力强,而且有厨艺。

至于外卖或方便面,偶尔。

“大龄剩女”焦虑什么?找对象真不是首选,已经有过若干次恋爱失败经历,虽然不排斥找对象,但不再把恋爱当做“结婚”的必须前提,有对眼的就谈,没合适的就等,有句话怎么说的?缘分到了,铜墙铁壁也挡不住,缘分没来,九阴白骨爪也抓不住。

找对象算一个焦虑内容,担心工作黄了,再就业也是焦虑之一,毕竟是千军万马过独木桥,竞争技艺,也竞争年龄;再一个焦虑就是与异性相处的“尺度”,与每个异性和煦相处吧,有些异性,特别是已婚男性,有时候会误解“大龄剩女”,以为她在向自己暗送秋波,便时不时来点“暧昧”。这种情况下,你让“大龄剩女”如何应对?严词拒绝,得罪人;隐忍,对方会得寸进尺。

职场上的同事关系,有时候到不了撕破脸的程度,这是“大龄剩女”的焦虑之最。没法像律师说的那样,以“X骚扰”将其告上法庭,甚至没法投诉。

除过这些,房贷车贷,包括给父母养老,帮助弟弟妹妹,凡此种种, “大龄剩女”基本都可以轻松应对。谁还认为,年龄大优势不再呢?

0 阅读:1

府右街二子

简介:喜欢旅游、看书、喝酒、码字、发呆