表妹二本毕业，毕业后，参加了好几次县乡公务员和事业单位考试，虽然有两次进面，但笔试成绩不理想，最终没有被录取。

年初，恰好表妹所在的区里对外招考社区工作者，招收名额为二十人，有了前几次参加县乡公招的经验，再加上是社区招考，我们都对表妹充满了信心，认为她这次十拿九稳。

没想到，最后一天报名数据出炉，招收二十人，居然有超过五百人报考，录取比例为二十五比一，关键报考的这五百多人，全部都是具有大专以上文化程度，一半以上都是本科毕业，其中还不乏一本毕业生。

笔试成绩出来后，表妹勉强进入了面试，但表妹却主动放弃了面试，原因笔试成绩与前几名差距太大，面试再怎么超常发挥，综合成绩都不能入围。

其实对于社区，我还是很了解，其中一个高中同学就在社区担任书记，每月收入真的不高，普通社区工作者月薪不超过三千元，但这么多人竞争一个社区工作者岗位确实让人很意外，也让人一直想不通。

不过，通许不通就在一瞬间，前几天，一个在政府机关工作的高中同学请客，说是庆祝在社区当书记的同学高升。

接到电话那一刻，有些纳闷，嘴里嘀咕道社区书记又不属于编制内，能高升到什么地方？

按照约定，来到聚餐的地点，才知道这个当社区书记的同学已经跳过普通公务员这道坎，直接被选拔为副镇长了，听闻这个消息，不知情的几个同学嘴巴张得比鸭蛋都大。

后来，通过与即将出任副镇长的社区书记同学交谈，才得知其中的情况，也解开了这么多人竞争一个社区工作岗位的原因。

一、社区虽然工资低，但胜在稳定。

根据各方面信息汇总，目前社区工作的工资确实比较低，不发达地区普通社区工作者工资只有三千左右，当然发达地区要高一些，不过与机关事业单位普通在编职工相比，还是有一定的差距。但只要考进了社区，如果没有犯重大错误，年度考核为合格以上，一般情况下不会被辞退，因此社区工作岗位还是比较稳定，这是吸引人报考的一个很重要原因。

二、社区工作有前途，有机会成为体制内人员。

目前，不少地方都出台了任满一定年限的社区书记、主任，在年龄符合的条件下，可以通过公开选拔进入公务员队伍甚至直接被选拔为乡镇副镇长，我这个高中同学，就是通过这种面向村（社区）书记定向选拔的方式成为副镇长的，社区书记还告诉我，其实在他之前，已经有多名社区书记、主任都通过定向考试被选拔为副科级领导或者录用为公务员。

就算没能当上社区书记或者主任，不少地方在事业单位招考时，也专门留出名额，面向普通社区工作者招考，这就大大降低了考试难度。

三、社区各项待遇保障越来越完善，地位也越来越高

社区工作虽然工资不高，但胜在稳定，而且随着基层治理的推进，社区工作人员的各项保障制度也越来越完善，目前，大部分地方对社区工作者都落实了“五险一金”，解决了后顾之忧。

同时，社区工作者的地位也不断在提升，不少社区书记、主任都担任了人大代表、政协委员，参与各个层面的建言献策，能充分实现个人价值。

当然，还有其它方面的原因，如大学生毕业人数创新高，就业压力不小等多方面因素。