近日，一名字节跳动员工的帖子引发了广泛关注。这位员工抱怨工作已经严重内耗，每天不加班到深夜2点就会受到责备。此外，他的团队领导被连续降级，管理半径从30多人减少到仅剩1-2人，没事就天天PUA下属。自己是硕士学历（毕业五年），却只能拿到每月1万出头的薪水，让他感到非常窝囊。

这一现象在互联网行业并不罕见。许多员工在追求职业发展的过程中，都会面临类似的问题。当自己所待的团队发展不行时，是否还需要继续坚持下去？有网友对此评论道：跟着一个站错队的领导，有什么好干的？如果你不打算创业，那努力的目的是跟着对的人和对的项目往上爬，你这明显一头不占，现在要做的是摆烂+想办法拿大礼包+看新机会。

笔者认为，碰到这种情况可以从几个角度来思考：（1）团队环境和领导。跟随一个站错队的领导，确实会影响职业发展。如果你的团队领导不具备明确的愿景、管理能力或者对你的职业发展没有帮助，那么考虑其他选择是明智之举。（2）薪水和福利：如果你认为自己的薪水不合理，可以考虑谈判或者寻找其他机会，否则只会越待越难受。（3）个人心态和抉择：每个人的情况都不同，不论做出何种抉择，关键是要清楚自己的目标和底线。

在本帖字节员工的这种情况下，保持积极的心态，同时不断寻找更好的机会，恐怕才是最优选。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~