在体制内，公务员职务从低到高依次是科、处、厅、部到国级，每一级别下又分为正职和副职，总共有10个不同的级别。

对大多数公务员来说，达到厅局级别已经是职业生涯中的一个高峰了。

有人说只要达到一定的任职年限就能自动晋升，其实这只是晋升条件中的一个基本要求。公务员晋升的规则中确实规定了必须满足一定的任职年限，但是仅仅达到年限，并不能保证晋升成功，因为实际的过程要复杂得多。

比如说，一个人平时表现平平，没有什么突出成就，即使达到了必要的任职年限，晋升的可能性也会非常小。

因为除了年限外，老王认为政治素养、道德、专业实力和实际工作成绩这几个方面，才是更重要的参考。

近几年，提拔干部的特点也有了一些变化，如果你正在备考公务员，或者已经在体制工作，下面这几点可以参考：

1、政治素养

体制内，政治素养是非常重要的能力。即便你专业技术过硬，如果在政治上缺乏敏锐性和觉悟，也很难获得提升。晋升过程中的各种环节，如考察、会议讨论、公示等，都非常强调个人的政治素质。

平时也要注重积累，没有充分的政治素养，很难胜任更高层次的职位。

2、高学历

学历现在也非常重要。主要体现在三个方面：定级、提拔和调任。首先，高学历在职务定级时起到基础性作用，其次，在提拔过程中，高学历的人员往往更有优势，还有在需要跨部门或地区调任时，高学历也能提供更多的机会。

目前，许多地方政府和单位都在积极推动干部职工在职期间提升学历，可以通过继续教育、学历提升或者交流挂职等方式来增强自己的综合能力。尤其是双一流、名牌大学的硕士和博士生，更容易受到组织的关注。

你看现在招公务员，省级单位工作的新入职公务员都至少是研究生学历，甚至博士学位了。现实点说，学历不仅是敲门砖，还影响个人待遇和晋升。

3、业务抗压能力强

在面试中，很多考生常会提到自己具有较强的抗压能力。那么在体制内，这种能力具体体现在哪些方面呢？

所谓的抗压能力，主要是指一个人在面对逆境时所表现出的心理承受力和调节负面情绪的能力。对于公务员特别是领导干部而言，这种能力表现为对逆境的适应性、容忍性、耐受性及克服困难的能力。

优秀的领导干部，需要具备迎难而上的精神，能够在压力之下找到前进的动力，将不利条件转化为有利条件，扭转被动。这不是嘴上说说，是需要在不断的挑战中积累经验，才能够更快速地得到提拔。

4、基层工作成绩

最后来看基层工作成绩，现在也是非常重要的一个能力体现。只有通过亲身下到基层，深入实际的工作环境，公务员才能真正理解并站在老百姓的视角来考虑问题，将自己置于群众的立场，有效地解决问题。这种能力的培养需要长时间的实践和经验积累，你看现在的选调生，下基层，服务期也有1-2年时间。正如同学习一项新技能一样，需要时间也需要个人努力。

当然这种从基层积累起来的经验，对于职业发展是很有帮助的。

文末谈谈你的看法。