公务员收入迎来全新改革，与以往有所不同，在职人员感到复杂！

近几年，在全球大环境的冲击下，国内的经济出现了严重的下滑，不少民营企业、小型企业纷纷破产或下岗。

在这样的背景下，很多人都把注意力放在了国家公职人员和职业岗位上，期望能获得一份稳定的职业，为将来的发展做好准备。

我们都知道，我们国家的公职人员，虽然他们的薪水不高，但是他们有很多的福利和补贴，他们的薪水是相当可观的。我国国家公职人员工资体系中，除了基础工资之外，还包括工龄工资、绩效工资、奖励性津贴和特殊贡献津贴，共同形成了我国国家公务员较高层次的社保制度。

在此背景下，有关单位对国家公务员工资标准作出了新的调整，这一新的政策变化使得许多公职人员的情绪都十分复杂。

新一轮的改革，涉及到了公职人员的工资，这和以往的不一样。

近几年，为了缓解我国公职人员的收入分布不平衡，我国公务员考试、省级考试的报名数量不断上升。城市和农村的公务员。同时，我国的公务员薪酬管理机构也在不断地进行着改革，以保证我国的公正与公正，促进我国公务员工作的发展。

当前，全国各省市公务员的薪资水平为：一线城市的公务员的实际工资为4000-7000，而三四线城市的公务员实际工资仅为3000-4000，边远地区的则是2500-3500。

在基础薪酬基础上，公务员的薪酬构成包括各种津贴、社会补助和津贴等，而对实行政府统一管理的公职人员，则是由财政部和人力资源监管部门联合承担，从而确保了工作的稳定和社会保障的提高。

根据国家有关政策，公务员享有地区津贴，艰苦边远地区津贴，执勤津贴，住房补贴，汽车补贴，社会医疗津贴等。到了年底，他们将会得到一份相当丰厚的年底分红，这是为了取得相关职称的认证。

这主要是因为公务员的薪水很高，所以近些年来报考全国、各省的公务员考试的数量不断增多，使报考人员进入考场的困难程度大大提高，同时也带来了更多的竞争。

近几年，由于受到大环境的冲击，国内的经济出现了严重的衰退，很多私营、小型企业都出现了破产、下岗的情况。目前，一些地方已暂停向公务员发放年终奖及业绩奖励，以缓解财政财政的压力与负担，导致公务员总体所得比前一阶段有明显下滑。

为纠正公务人员工作作风，防止工作懈怠，这位部长当即作出回应，暂停发放年度津贴及业绩津贴，系临时性措施，待国内经济复苏后，再予以发放。

此外，还将增加边远及三四线城市的公职人员总体薪酬，并提供各类红利，以进一步减少各地公务员薪酬失衡现象。

今后，政府工作人员的奖励制度也将按照贡献来分配，即工作人员愈多，奖励愈多。这些措施也将反映在我们的工作人员薪酬制度中，使其更加公平和公正，这样才能吸引到更多的人才。

实行“双减”制度，将使在职职工负担再度加重，有利于保持公务员队伍的廉洁、廉洁。