大厂员工拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己

自由小乌龙 2024-04-22 10:56:29

在当前的职业环境中,“996”工作模式的议论频繁,这种工作方式在一些领域里似乎已经变成了常态。然而,这种长时间的工作制度是否真能产生预期的高效率和高产值?严格约束和监控员工的工作时间,真能使员工工作得更有效率吗?

一名大型公司的员工发文抱怨称:“你们见过领导去厕所找员工的吗?我都惊呆了!今晚加班,要赶工程进度,但我突然想上厕所,刚蹲下,就听见领导在厕所呼唤我,让我出来和他讨论问题,我感到非常尴尬和不适,少做这二十几分钟的工作,公司会破产吗?我真的不明白。”

有朋友看了之后觉得:“领导找你去厕所的主要目的并不是讨论问题,而是监督你,不让你偷懒,在他们眼中,上班就是用来工作的,上厕所就是偷懒的行为,很多领导为了防止员工偷懒,甚至不允许员工在上班时间上厕所,我碰到过这样的领导,也不算奇怪吧!”

还有朋友看了忍不住批评说:“以前用牛耕地的时候,如果牛突然停下来方便,农民会在一旁等待牛方便完,再继续耕地,没有人会一边让牛方便,一边用鞭子驱赶它工作,真是人不如牛,生活越来越向后退了!太悲哀了。”

在我的看法中,许多公司设置这些监控员工的方式,不但没有提升员工的工作效率,反而显著降低了员工的工作热情。以上厕所计时这个例子来说,除了给员工带来心理压力外,长期在这样的压力下,还会影响他们的身心健康。

同时,这也给员工一种被不信任的感觉,连上厕所都被认为是员工在摸鱼,那还能相信员工能完成工作吗?久而久之,员工的工作热情自然会消磨掉,最后的结果就是工作没做好,员工也都走了。

员工不是机器,不能连续工作24小时不休息,适当的放松更有利于员工的高效工作。即使是最喜欢赚钱的资本家也只设定了8小时的工作制,你以为他们找到了良心,其实他们发现,人在8小时内工作的产出高于10小时的工作产出,因为人的精力是有限的,工作时间越长,效率只会越低,8小时是人工作产出效率最高的时间。

然而,国内许多企业不接受这一点,他们仍然认为员工工作时间越长,公司获得的利益就越多。其实不是这样,超过8小时后,人的精力就跟不上了,不能做太复杂的事情,所以只能摸鱼度过剩下的时间,这就让企业认为员工一直在摸鱼,于是选择加大监控力度,员工就越来越难受,慢慢形成了一个恶性循环,这样的公司不走下坡路才奇怪。

一流的公司除了重视员工的产出,更重视员工的身体和精神状态,人只有在精神状态最好的时候才最具有创造力,才能为公司创造更多的价值,这也是很多公司提高员工福利待遇的重要原因。

通过这件事,我们或许可以有一些启示,对于员工而言,有时候你做不好一些工作,并不是因为你的能力不足,或者不能胜任,可能只是你太累了,需要适当放松一下,恢复自己的状态。

对于公司而言,如果想让公司更大更好,就要重视员工的身心健康,依靠压榨员工获取利润,走的会很慢,也走不远!共勉。

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