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民声天下4月16日北京快讯 在刚刚过去不久的“清明假期”期间，我国文旅消费市场呈现“井喷”之势；人们除了在祭奠先祖的同时，也纷纷选择踏青赏景。近年来，虽然法定假期的安排不断优化，但对于破解假日期间“人从众”的格局，收效并未呈现出明显的变化。如何“破局”，不再众口难调更显关键。

“民声君”注意到，根据国务院办公厅通知，按照“2024年法定假日安排”，“端午节”6月10日（星期一）当天放假；这也与此前的周末双休日紧密相连，累计共有3天；因此，今年的“端午节假期”无需调休。

本栏目通过梳理不难发现，当今对于一众普通劳动者来说，休假的话题总是格外引人关注。其中，“调休”是最容易引发的“群体性吐槽”。而这，既是调整双休日引发质疑的关键，也是公众希望能够让本该放松身心的假期，不再因为“前错后借”反而令人不得不面对“超长的工作日”。

以此前“五一”黄金周的存废争议长时间存在，再到如今恢复的呼声也在水涨船高。但正如一些专家所言，假日调整本身就是个“伪命题”；究其缘由，关键点并不在这上头。以往民众度假更多地关注了时间和物质层面，而忽视了精神层面的慰藉。因此，最好的办法是提升节日质量，使民众就地休闲。

正因如此，有学者建议称，实际上，“清明”、“中秋”、“端午”并没有发挥多大的弘扬传统的作用。“清明”扫墓是中国的传统，“中秋”则是举家团圆；但现今中国人口流动大，不管是扫墓，还是中秋，都要回老家；即便高铁再发达，三天时间也是不够的。既然如此，不如把“清明”、“中秋”等假期重新组合，形成一个“新的5天”长假。这可以促进旅游消费，同时，也可以分散人们的出行集中度，减轻诸如“国庆”长假的压力，提升旅游体验。当人们不再担心长假出行堵车、排队，很多被抑制的需求，就会变为实际的旅行、消费行为。

综上，与其“借来借去”，莫不如在实际公众生活中，将“带薪休假“切实落到实处，使这本就是《劳动法》中明确的劳动者本应享有的权利，不再变得“难而又难”。劳动者理当期待，随着依法治国的不断深入推进，这一制度能够真正“落地”。（责编/翔宇）

*编者注：

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