随着本科毕业生人数的逐渐增加，现在本科的学历已经逐渐失去了昔日的含金量。
随之而来的，是较高的就业难度，不少学生手里面拿着本科的学位证书，但是却无法找到一份满意的工作。
根据数据显示，预计2024年大学生毕业人数可能会达到1179万，比去年同期增加了大概21万人。这也将会在无形之中增加学生们的就业竞争压力，学生们想要找到一份心仪工作的难度，似乎也加重了。
大学生们的就业问题，其实也是民生问题，为了能让更多的学生找到工作，国家也出手了。相关部门近年来组织了很多的招聘会，不少国企、事业单位也增加了招聘的人数，希望可以让更多的学生顺利走上工作岗位。
其实在2024年考公的时候，为了让更多的学生都能找到心仪的工作，公务员国考就增加了招考的计划人数，计划招录3.96万人，首次招录人数将近4万人，对于学生们来说绝对是一个不错的机会。
其实除了公务员国考还有各地方组织的公务员省考都有所扩招之外，还有很多企业在一定程度也进行了扩招。现在春节假期已经结束了，春季招聘也拉开了序幕，有7000多家央国企也将陆续开始招聘。
很多高校也会在这个阶段组织春季校招，学生们要把握住这个机会。不过不少学生发现，优质的岗位，待遇较好的岗位等等，都是优中选优。
好的岗位竞争力都比较激烈，虽然学生们也感到无奈。部分岗位为了招聘更加优质的人才，招聘门槛整体来说也是比较高的，部分用人单位提高了筛选人才的门槛，还把大学生门槛笑了，清一色的“硕博起步”，不少网友调侃，这真的是“给机会你不中用啊”。
目前来看，高等学历逐渐普及，本科生不说是遍地走，但是普及率确实也比较高。尤其是这几年来，不少学生都热衷于考研。
根据数据显示，2023年北京毕业生人数高达28.5万，其中研究生占比数量首次超过了本科生。可见现在学历较高的学生人数不在少数，难免有不少网友调侃“本科生遍地走，研究生多如狗了。”
不过在这种情况下，学生们的就业成功率也要减少一些。对于很多大学生来说，最重要的就是如何提高自己的能力，在众多求职者中脱颖而出。
学生们如何提高自己未来的就业前景，提高就业优势如果学生真的非常希望可以提高自己的就业优势的话，那么首先最重要的意见就是在高考之后的志愿填报阶段，尽可能选择口碑好名气大的高校，选择未来就业前景好的专业。
冷门专业的毕业生，哪怕成绩再优异，在就业阶段也难免会处处碰壁。所以学生们在高考结束之后，填报高考志愿的时候，就要尽量选比较热门的专业。
类似于电子信息类、计算机类、人工智能类专业，就业前景会比较好。毕业生不说是不愁就业吧，肯定也要比其他专业的毕业生就业更加顺利一些的。
而且学生们也可以在高考填报志愿，选择一些未来包分配的高校。比如说报考军校，或者是警校。警校虽然不是包分配的，但是公安类警校毕业生可以参加公安联考，入警率比较高。
而且警校生通过公务员国考、省考、地方招考等方式入警的话，也比其他专业的学生更加有优势，这一点学生们要提前了解。
今日话题：你对这件事情有什么看法？
应届毕业生招聘：要求工作五年以上[得瑟][得瑟]
某事业编招个文史类的，有编制的，要求是有教师资格证和有乒乓球二级运动员证，干脆说明招姓啥名啥的好了
用搬砖的钱 找能造飞机的 卷啊 还是人太多
紧急招收应届毕业生，条件：男的二十四岁以下，女的二十二岁以下，要求：有五年工作经验以上[得瑟][得瑟]
这是个人情社会 关系网错综复杂 除非你自己占据特别优势 不然削尖了脑袋你也进不去 还是踏踏实实找个工作 努力奋斗从零开始吧[点赞]
那个那个职中都能在国企当副总，不知道他有什么过人之处
这些工作都是先有这个人，再有这个工作。普通人？呵呵
央企扫个地如果也要硕博的话，民族前途何在？
90%的关系户，拥有的硕博学历实际能力不及专科！10%能力突出的尖子，最后扔到最苦最累的一线锻炼人生，最终无望再就业！
架不住上面得罪要求，不得不来。但是又不想，只能提高门槛。
千万毕业生嫌多，千万婴儿嫌少！[得瑟]
本硕双985，专业对口，入职月薪6000，转正后5000
一边鼓吹学历不重要，一边本科连面试的机会都得不到[笑着哭]
所谓的学历门槛是不是用来拦住普通人的，而是用来拒绝那些关系户的，当关系户太多的时候，只能用这种门槛拦住一部分。
有点能力还有家庭背景的找工作随随便便的事
监狱学专业的都能进烟草
实习期一年一百
都在缩减编制 要毛的人 进去只是养活了中介 随随便便做的不走心找个理由自己就待不下去了
解决就业最合适的解决方法就是让国有职员的退休时间提前，让老人给年轻人让出位置，这些老人退休金都过的很爽，没必要占着位置养老，延迟退休只会让岗位越来越紧缺，让年轻人越来越多得不到工作。提前退休可以解决很多问题，还能让整个团队年轻化，干部年轻化应该贯彻到基层。
然后全体家长开卷硕博，然而真的需要硕博才做的下来吗？大多其实高中大专都能胜任，资本是懂收割的，你们卷他就能割，30岁卷成功，35岁淘汰腾位，腾出的位置对新苗又充满诱惑……
招24岁以下应届生月薪1个亿 要求工作经验5年以上[得瑟]
好像路又走歪了[笑着哭]
关系。后门。真金。但凡有一样就稳了
说明:别管别人怎么劝，少生孩子多攒钱
其实要求不用定这么高，等报名的人来了再刷下去就行了，就和考公务员一样，名义上本科甚至大专都行，但是一个大专和一个985硕士来应聘，傻子都知道选谁
普通家庭花几十万，读完大学还是送外卖打螺丝，教育机制再不改革，吃亏的还是普通人
所以我初中没毕业证连华为都进步了！想我还用华为手机，没用过苹果手机，今年要支持给苹果手机做贡献了
只是为了“提供了xxx个工作岗位”的数据而已，别当真
年龄磨光了我的梦想丶记得早些年、考大学、读大专丶中专毕业了都有工作的丶企业会办了自己的技能学校培养自己的工人丶：哪时候每天工作八小时。生活很安逸。：现在老板变地走｀加班成长态：毕业工作难求、压力巨大
感觉都是在扯犊子？让大家看吧？还有让你们使命的卷学历？接着上吧
过个二十年看看00后能不能扭转不良风气[得瑟]
需要的不是知识，是劳力！
就现在这录取条件，能找着好工作？没有好的背景，就要有好的城市政策，两样都没有，面试就是陪跑，我去年6月份毕业，现在还在家躺着，同宿舍真正靠自己找到工作的就两位，一位区域优势，同一个公司，同样的简历只是名字不一样，但是本地人就要，不是本地人面试资格都没有，一位家庭优势，他家里三个博士，人家看上了他家的背景，其他人就没有要了，不夸张的说，我参与过的面试，首先要求就是工作经验，没有那就不好意思了，刚毕业，没工作经验，找个差不多一点的工作，比在游戏里打金卖钱还难[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
年轻人不生孩子又多了一个因素[笑着哭]
让他们招不到人，没人干活而倒闭。
本身自己就没文化的给没文化的颁发文凭证书，还要求这要求那的
现在有些工厂招普工都要求大专以上学历了
7000多家央企[得瑟]
恨不能把身份证号给报出来[得瑟]
这就是说明人太多了，人口少个7-8亿，你看工作好不好找
再卷下下去，哪天招环卫工人都得是博士生，中国的发展速度真让人惊喜不已啊！
专家提倡付费上班，等哪天有钱了我也去找个班上上。[大笑][大笑][大笑]
应该改革大学，严进严出，没达到学科考试分数单科90/100分的要重，学籍调整为有效期30年。
现在扩招导致本科泛滥，学位都要降一级看待
设个偏远岗，不是这个人，就真的是偏远地区，荒无人烟，是这个人，直接选调到直属单位
国企内招才给编制，外招都是第三方！
现在高学历的根本原因在于含水量太高，可本身确感觉不到
[得瑟][得瑟][得瑟]没意思
应用型人员工作经验比虚高的学历更重要，做个文案报表或者分析，你确不会熟练用办公软件，学历再高有什么用
[笑着哭]这应该是上面有强制要求的吧，不去招聘会的企业分红减小[笑着哭]所以就定这些合理要求了啊[笑着哭]
围标
还是洗厕所吧，就是可能岗位不够
实际不想招，没办法只能这样。
就是这样搞的，好让你们为了生计老老实实的，不然让你们好过了，到处搞事。
[呲牙笑][呲牙笑]还记得中铁四局公子24岁副总经理刘公子吗
春节前跑路人多，现在先招一批廉价劳动力[抠鼻]
就没想过自己当老板？
这是个拼后台的时代[得瑟]文凭只是个借口而已，真拿到硕博文凭你也不一定符合要求[doge]
爸妈是谁才是最重要的条件。
那么多好单位，只针对特定子女怎么不说，
扩招的苦果
再等几年可能就是院士起步了
教育变成产业链的必然结果，就像房价。以后清洁工也得搏士。
量身定制，其他舆论！
文凭含金量低，技术型人材少
招聘要求要求：硕士学历、20岁以下、五年以上工作经验。
打扫的都要求本科了，然后还有好多研究生过来应聘初级软件开发工程师，现在不说本科了就研究生来说都遍地了[笑着哭]
不要以为央企都是好单位
招聘要求，必须美国户口。彰显公司 逼格高
新生儿再少下去，以后招聘是不是要变成男女不限，是人就行[狗头]
毕业生太多了，少生点吧
绝大多数是分母
全民考公
四人已回家搓麻将[得瑟][得瑟]
改成定点招聘，规定哪个学校，哪个专业，哪里人，哪种特长[呲牙笑]
卷吧，继续 一个个活成劳动机器[笑着哭]
去央企看看，其他不知道，中铁建就没几个研究生，别人根本不来，基本上是二本占多数，还留不住人，年年有不少辞职的，又年年招，别以为央企牛
人才真正的归属地是美国
废话真多
小区门卫以后也要硕士起步[呲牙笑]
浪费资源！！
呵呵
努力读书，不然搬砖的机会都不给你了
韭菜少
[呲牙笑]我把握不住啊
国企招工？都明白得了
少数毕业生学不致用正常，大多数毕业生这样就是教育出问题了。
硕博起步[笑着哭][笑着哭]
普通大学还有再办的必要吗？除了收费，提高大学门槛，提高就业门槛外一无是处
可能现在毕业生多了吧
很多企业是去走过场多，实际上并不招人
要不哪有漂亮的数据
严查彻查有没有违规操作[哭哭]
祖传的工作[得瑟]