4月9日，连云港市举行“国企新锋”专项培训行动部署会，全市国有企业1000余人参加会议。

培训现场

“国企新锋”成员由领军型、骨干型、成长型三类干部人才搭配组成。领军型干部人才主体为市属监管企业领导班子成员、县区（板块）属国有企业正职；骨干型干部人才主体为市属监管企业中层管理人员、县区（板块）属国有企业领导班子成员；成长型人才主体为市属监管企业优秀年轻干部人才、县区（板块）属国有企业中层管理人员等优秀年轻干部人才。

“国企新锋”专项培训利用三年时间，围绕提升党性修养、理论素养和履职能力强化教育培训，组织开展交流研讨、现场考察、专题调研、拓展训练等活动深化调研交流，多措并举助力全市国有企业干部成长成才。建立市属监管企业党委书记联系挂钩机制，选派市属监管企业领导班子成员担任班长、市属监管企业人力资源部门负责人及县区（板块）属国有企业领导干部担任联络员，强化考核管理，切实推动专项培训工作取得实效。

“本次培训既是助力滋养国企干部人才成长，增强竞争本领的重要举措，也是我们国企干部人才静心研修、开阔视野、沉淀提升的大好机会。我将认真总结学习到的先进经验、改革成果，争做新时代国企改革先锋。”班长代表、连云港碱业有限公司党委委员、副总经理杨全说。

连云港市委坚持把培养选拔优秀国企干部作为一项战略性任务，不断创新做法，突出前瞻谋划、系统推进，积极构建“选、育、管、用”全链条培养机制。“‘国企新锋’专项培训既是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要讲话重要指示精神的具体举措，也是提高全市国企干部履职能力、推动全市国企高质量发展的现实需要。坚持部委协同、市县联动、老中青梯次培育原则，统筹推进市县国有企业干部队伍建设，力争用三年系统培训，着力打造一支‘对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁’的领军型、骨干型、成长型国有企业干部人才队伍。”连云港市委组织部相关负责人说。

通讯员 尹志刚 董舒 扬子晚报／紫牛新闻记者 张凌飞

校对 陶善工